11月9日下午，工商管理学院举行第二十九期“研在工商”青年学术沙龙，本次学术沙龙由工商管理学院教师张蒙、许龙主持，全体学术型研究生参加。孔慧娟等六位同学分别对论文进行汇报。

Part 1 孔慧娟进行汇报

汇报人孔慧娟以“社会信息加工理论视角下沟通中的领导正念对员工韧性的影响机制研究”为题，介绍了文章的研究背景与研究现状。基于社会信息加工理论，重点介绍了研究假设和研究模型，以领导正念为自变量、员工韧性为因变量、心理安全感为中介变量、团队敌对氛围为调节变量展开研究，列示了实证研究结果，得出研究结论。

Part 2 刘淼进行汇报

汇报人刘淼以“年龄包容型人力资源实践对年长员工代际知识转移的影响机制研究”为题，在人口老龄化的背景下，基于社会交换理论和群际接触理论，构建了年龄包容型人力资源实践、代际接触质量、代际知识转移、个人传统性之间的理论模型。该研究有助于企业管理者重视和实践年龄包容的人力资源，并且在帮助组织实现内部知识传承与创新方面有积极意义。

Part 3 赵悦进行汇报

汇报人赵悦以“合作伙伴多样性对企业突破式创新的影响研究”为题，介绍政策环境背景和技术环境背景，并基于知识基础理论、资源编排理论和社会网络理论展开研究。通过相关机理图提出研究假设，利用中国汽车制造企业样本数据对研究假设进行实证检验，得出结论并提出未来的研究展望。

Part 4 乔艳梅进行汇报

汇报人乔艳梅以“跨工具政策组合对企业生态创新的影响研究”为题，以生态创新为研究背景，对相关文献进行梳理，基于资源基础观、市场失灵理论等经典理论围绕政策对企业生态创新影响展开讨论。选取2010-2022年沪深A股制造业上市公司作为实证分析样本，主要研究七项科技政策组合对企业生态创新的影响，并最终得出相关结论。

Part 5 王紫云进行汇报

汇报人王紫云以“‘促进’还是‘抑制’？共享型领导对工匠精神的影响机制研究”为题，在高质量发展的背景下，基于社会交换理论，遵循工作要求-资源模型，构建了共享型领导、认知信任、角色负荷、工匠精神与领导-成员交换之间的理论模型。该研究能够帮助共享型领导更好地发挥作用，并且在员工工匠精神的培养方面具有积极作用。

Part 6 陈汇涓进行汇报

汇报人陈汇涓以“资源保存理论视角下正念型领导对工作繁荣的影响机制研究”为题，对工作繁荣进行定义，指出如何激发员工工作繁荣是企业管理研究与实践中值得关注的重要问题。基于人际互动的视角和资源保存理论，明晰正念型领导对工作繁荣的影响效应，同时研究了关系能量在二者关系中所起到的中介作用，并探究工作场所多主体正念水平的影响，从而建立正念型领导对工作繁荣的作用边界。得出研究结论，提出对未来的研究展望。

  教师做点评总结

在本次学术沙龙中，张蒙和许龙两位老师肯定了同学们在研究过程中的努力与付出，对论文的研究内容和研究方法进行逐一点评，提出中肯的意见和建议，预祝参会的同学们能够在接下来的研究中取得优异的成果产出。本次学术沙龙的举办，拓宽了同学们的学术视野，为同学们搭建了良好的学术交流平台。工商管理学院将继续积极组织学科研学活动，在研学活动的内容、形式上作进一步探索和研究，不断丰富教育形式和学习载体。