11月13日上午，工商管理学院举办第三十一期“研在工商”青年学术沙龙，本次学术沙龙由工商管理学院教师王丽媛、吕梦晓主持，全体学术型研究生参加。窦博文等五位同学分别对论文进行汇报。

  窦博文做汇报

汇报人窦博文以“制造业企业数字化转型与绿色创新：一个有调节的中介模型”为题，从研究背景、研究意义、理论基础与研究假设、研究设计、实证分析、研究结论与展望六个部分展开汇报，主要讨论了制造业企业数字化转型影响绿色创新的作用效果、内在机制与边界条件。

  周嘉怡作汇报

汇报人周嘉怡以“CEO自恋对企业数字化转型的影响机制研究”为题，基于企业数字化转型的现实困境及CEO人格特质对企业战略的重要性阐述论文的研究背景。对企业数字化转型的影响因素和CEO自恋的后效研究分别进行文献综述，并在此基础上基于高阶梯队理论，从CEO的人格特质入手，剖析自恋特质对企业数字化转型的影响，深入探究具体的影响机制及边界条件。运用固定效应模型对假设进行了实证分析与验证。研究结果对数字经济时代企业如何开展数字化转型具有理论意义和实践意义。

  周云昇作汇报

汇报人周云昇以“数字化转型与制造企业突破式创新：基于人力资本的AMO框架”为题，探讨了数字化转型对突破式创新的作用机制，解析数字化转型影响企业突破式创新的作用路径以及具体的适用场景，为企业应对关键技术领域出现的“卡脖子”问题提供了有益参考。

  陈梦千作汇报

汇报人陈梦千以“产学研合作、吸收能力与绿色创新——企业社会责任的调节效应”为题，基于社会网络理论、资源基础观、战略性企业社会责任理论，对产学研合作对绿色创新的影响、作用路径、边界条件进行识别检验，为理解中国上市公司产学研合作与绿色创新的关系提供经验证据。

  吴玉果作汇报

汇报人吴玉果以“医药制造企业创新网络演化与合作创新绩效的研究”为题，分析我国医药制造企业合作创新发展现状，在测量与分析医药制造企业创新网络特征、归纳网络特征发展规律的基础上分析网络结构与合作创新绩效的效应关系，并通过门槛效应模型探讨吸收能力的最优作用区间。结合研究结果，从优化创新网络结构、强化网络特征及吸收能力作用的角度出发，提出企业合作创新的新路径，为提高企业合作创新绩效提供参考。

  教师点评总结

在本次学术沙龙中，五位同学汇报展示了他们在各自领域的研究成果和创新思维。王丽媛、吕梦晓两位老师对同学们的论文汇报进行逐一点评，提出宝贵的修改意见和建议。在未来的学术沙龙中，期待更多新颖、有深度的研究，进一步推动学术研究的进步和发展。同时，希望更多同学参与进来，分享研究成果和经验，共同促进学术交流和创新，为未来的学术研究之路打下坚实的基础。